» Từ khóa: quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 6: Hiểu nhóm làm việc, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm bắt xu hướng làm việc nhóm đang ngày càng trở nên phổ biến trong các tổ chức; xác định các đặc điểm của nhóm hiệu quả; phân tích được cách thức mà tổ chức khuyến khích các cá nhân làm việc nhóm hiệu quả; quyết định thời...

 16 p cdxd2 24/06/2024 21 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Hành vi tổ chức, Hành vi tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực, Mô hình hiệu quả nhóm, Tích hợp cá nhân vào nhóm, Hiểu nhóm làm việc

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 7: Giao tiếp trong tổ chức, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm hiểu về các chức năng, quá trình, phương tiện truyền thông; áp dụng được các cách thức và hướng giao tiếp; đánh giá được các rào cản đối với việc giao tiếp hiệu quả và cách thức khắc phục trong tổ chức; áp dụng để tạo...

 13 p cdxd2 24/06/2024 31 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Hành vi tổ chức, Hành vi tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực, Giao tiếp trong tổ chức, Cách thức giao tiếp hiệu quả, Chức năng của giao tiếp, Rào cản của giao tiếp hiệu quả

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 1: Tổng quan về Hành vi tổ chức, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên xác định tầm quan trọng của các kỹ năng tương tác cá nhân ở nơi làm việc định nghĩa được Hành vi Tổ chức; nhận ra giá trị của nghiên cứu hệ thống với hành vi tổ chức; nhận ra các thách thức và cơ hội mà nhà quản trị có...

 20 p cdxd2 24/06/2024 22 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Hành vi tổ chức, Hành vi tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực, Phát triển mô hình hành vi tổ chức, Quản trị tính đa dạng, Quản trị truyền thống

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 2: Thái độ và sự thoả mãn với công việc, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên giới thiệu các thành phần của thái độ; Tóm tắt quan hệ giữa thái độ và hành vi; So sánh và giới thiệu những thái độ chính liên quan đến công việc; Sự thoả mãn trong công việc và cách thức đo lường nó;...Mời các...

 13 p cdxd2 24/06/2024 21 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Hành vi tổ chức, Hành vi tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực, Sự thoả mãn với công việc, Đo lường sự thoả mãn trong công việc, Thái độ tích cực trong công việc

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 8: Văn hóa tổ chức, được biên soạn với mục tiêu nhằm giúp sinh viên nắm định nghĩa văn hóa tổ chức và mô tả các đặc tính chung của văn hóa tổ chức; so sánh những tác động chức năng và phi chức năng của văn hóa tổ chức đối với con người và tổ chức; xác định các yếu tố tạo dựng và duy trì văn hóa...

 20 p cdxd2 24/06/2024 20 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Hành vi tổ chức, Hành vi tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực, Văn hóa tổ chức, Cách thức tạo dựng văn hóa, Chức năng của văn hóa, Cách hình thành văn hóa tổ chức

Mục tiêu của nghiên cứu này là tìm ra giải pháp tốt nhất có thể để triển khai chuyển đổi số vào hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Phương pháp nghiên cứu là phân tích định tính, phối hợp phương pháp phỏng vấn chuyên gia, phương pháp thống kê mô tả và phương pháp so sánh để đạt được mục tiêu.

 8 p cdxd2 26/11/2023 71 0 Download

Từ khóa: Chuyển đổi số, Quản trị nguồn nhân lực, Chuyển đổi số trong quản trị nguồn nhân lực, Chuyển đổi kỹ thuật số, Hạ tầng công nghệ số

Mục đích của bài giảng này là trình bày những vấn đề cơ bản và quan trọng nhất trong hoạt động của các nhà quản trị liên quan đến nguồn nhân lực như: Phân tích và thiết kế công việc; Kế hoạch hóa nguồn nhân lực; Tuyển dụng nhân lực; Bố trí nhân lực và thôi việc; Tạo động lực lao động; Đánh giá thực hiện công việc; Đào tạo và phát...

 205 p cdxd2 24/02/2022 111 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng nhân lực, Kế hoạch hóa nguồn nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực, Quản lý chương trình an toàn lao động

Bài giảng gồm có những nội dung chính sau: Nhập môn quản lý nguồn nhân lực, phân tích công việc, hoạch định nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thành tích nhân viên, tạo động lực làm việc, chính sách tiền lương.

 281 p cdxd2 24/02/2022 111 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Phân tích công việc, Hoạch định nguồn nhân lực, Đánh giá thành tích nhân viên

Bài giảng gồm 8 chương với những nội dung chính sau: Chương 1 - nhập môn quản trị nguồn nhân lực, chương 2 - phân tích công việc, chương 3 - hoạch định nguồn nhân lực, chương 4 - tuyển dụng, chương 5 - đào tạo và phát triển nhân viên, chương 6 - đánh giá hiệu quả làm việc cho nhân viên, chương 7 - chính sách tiền lương, chương 8 - tạo động lực làm...

 109 p cdxd2 24/02/2022 88 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Phân tích công việc, Hoạch định nguồn nhân lực, Phát triển nhân viên, Chính sách tiền lương

Bài giảng môn "Quản trị kinh doanh tổng hợp: Chương 3 Quản trị nhân lực" cung cấp cho người học các kiến thức như: Khái quát về quản trị nhân lực; Phân tích công việc; Hoạch định nguồn nhân lực; Tuyển dụng lao động; Tạo động lực lao động. Để hiểu rõ hơn mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của bài giảng này.

 40 p cdxd2 24/02/2022 89 0 Download

Từ khóa: Bài giảng môn Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Tạo động lực lao động, Tuyển dụng lao động, Hoạch định nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nhân sự cho người quản lý giúp bạn học có khả năng: Quản trị nguồn nhân lực trong thời đại mới; Mô tả được các yêu cầu đối với cán bộ quản lý; Trình bày được vai trò và yêu cầu của người quản lý trong quản trị nhân lực; Thực hiện đúng vai trò và nhiệm vụ của người quản lý trong phỏng vấn và tuyển dụng;......

 95 p cdxd2 24/04/2021 145 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân sự cho người quản lý, Quản trị nhân sự, Quản trị nhân sự cho người quản lý, Quản trị nguồn nhân lực, Đào tạo nhân viên

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - Đào tạo và phát triển nhân sự có nội dung trình bày tấm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự, các hình thức đào tạo và phát triển nhân sự, các nội dung đào tạo và phát triển nhân sự và các nội dung khác.

 43 p cdxd2 29/05/2015 380 1 Download

Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Đào tạo nhân sự, Phát triển nhân sự, Hình thức đào tạo, Quản trị kinh doanh